La inceputul acestei perioade de criza, cand au inceput sa apara semne in piata si am inceput sa aud “Sunt dispus sa negociez, caci stiti e criza” la interviuri m-am bucurat, normal.
Am crezut ca o sa fie mai usor sa gasim oameni potriviti. Insa in ultima luna deja am observat si alte semnale ale pietii. [...]

Din punct de vedere al Resurselor Umane, timpul de criza inseamna niste cerinte suplimentare pentru partea angajatilor, cateodata nescrise.
Devotament, cinste, harnicie, profesionalism…sunt valorile apreciate din ce in ce mai mult de catre angajatori. Implicarea insa se masoara diferit prin: buna indeplinire a taskurilor si la termenul stabilit, prin prezenta continua atunci cand este nevoie [...]

Compania Amplusnet, singurul producator roman al unei solutii complete de monitorizare a angajatilor (internet, site-uri, aplicatii, chat, documente), a lansat Cyclope – Monitorizare Angajati versiunea 4.0.
Pe langa functionalitatile existente (prezenta la munca, orele suplimentare, timpul petrecut online, site-urile vizitate, raportul de productivitate, documente) acum companiile pot printr-un singur click sa aiba un raport complet al [...]

De ceva timp se zvoneste ca mai marii Uniunii Europene si patronatele s-au gandit cum sa faca plebea mai nefericita si sa le rapeasca mai mult din foarte putinul lor timp liber, si au cerut sa fie marita saptamana de lucru la 48 ore cel putin . Momentan fiecare tara are un numar de ore [...]

Era odata un centru industrial infloritor, intr-un oras de provincie unde toti oamenii munceau cu drag si spor la prelucrarea bumbacului. Va intrebati de ce spun “era”? Ei bine, oraselul Falinge, Rochdale exista si acum…insa nu si dragostea fata de munca a locuitorilor.
S-a abatut si asupra lui nota generala de adversiune fata de munca, sentiment [...]

FMCG este una dintre cele mai cunoscute industrii, in care lucreaza probabil cel mai mare numar de angajati. Este industria care a dictat orientarea salariilor in piata si care in general da tonul discutiilor privind salariile si pachetele compensatorii. Cum societatea romaneasca a devenit una de consum, evident ca veniturile in crestere ale companiilor [...]

Generatia Y sunt cei nascuti intre anii ’80 – ’98 si prezinta particularitati fata de colegii lor mai in varsta. Este o generatie in mod special plictisita de rutina, orientata spre succes, pe life-style, centrata pe opinii, cu simt civic si antreprenorial dezvoltate. Este o generatie <techno-savvy>, adica inteligenta, avansata, dotata, dar mai comoda decat [...]

Majoritatea avem un job sau mai multe. Un job care iti place sau nu. Interesant sau neinteresant. Plictisitor sau interactiv.
Toate job-urile au insa ceva in comun, mai bine zis o persoana comuna, si anume seful sau patronul sau directorul etc. Sentimentele fata de aceasta pesoana difera foarte mult de la o persoana la alta si [...]