Piata de recrutare si selectie intra intr-o perioada de maturizare , si cred ca un semn care arata acest fapt este aparitia agentiilor specializate de recrutare si selectie pentru un anumit domeniu. Bineinteles ca existau si inainte astfel de firme, insa cred ca acum aceasta specializare este mai evidenta in oferta de servicii a agentiilor.
Un alt semn de schimbare, este tendinta de a duce mesajul de recrutare direct la sursa, prin mijloacele tehnologice moderne. Facebook, Twitter, Blogurile, Forumurile etc sunt doar cateva astfel de instrumente care duc mesajul direct la candidatii potentiali. Astfel pot fi evitate anumite costuri ce apar prin utilizarea unor canale generale de recrutare cum ar fi site-urile Ejobs, Bestjobs etc.
Si un exemplu concret care mi-a atras atentia : Tech Recruitment : It recruitment, Engineering and construction. Ce mi-a placut la site-ul lor:
- friendly interface, asemanatoare cu un blog, insa daca va uitati atent au si blog, separat
- posibilitatea usoara de a-ti depune CV-ul daca esti interesat de un post in IT, inginerie si constructii (te lasa sa-l si uploadezi )
- au un serviciu util freenlancerilor de a facilita contactul intre ei si potentiali clienti.
- design “curat”, ce iti permite sa gasesti informatia usor, este tot un plus.
Take a look pe site-ul lor , mai ales daca esti in cautarea unui job in domeniu tehnic, si spune-ne experienta ta.
