• Cum sa obtin o slujba mai buna?
• Cum pot avea rezultate profesionale mai bune?
• Cum sa ma prezint la interviu ca sa obtin locul de munca?

Va recomandam workshop-ul “Pasii spre jobul dorit”.

Cine organizeaza:

Siveo IT Resources este o companie care activeaza in domeniul resurselor umane, furnizand servicii de recrutare, consiliere in cariera si consultanta legislativa. Scopul nostru este sa facilitam intalnirea angajatorilor cu candidatii potriviti.

Prin participare vei dobandi o mai buna cunoastere a competentelor tale, iti vei gasi mai usor un loc de munca, vei obtine un CV optimizat si abilitati mai bune de prezentare la interviu.

Obiective

• Sa cunosti oportunitatile de cariera disponibile pe piata muncii;
• Crearea unui CV optimizat cu ajutorul unui specialist;
• Obtinerea din partea unui specialist  a unui Feed-back pe CV-ul personal;
• Sa inveti sa te prezinti mai bine la interviu si sa obtii jobul dorit.

Grup tinta

Workshop-ul se adreseaza tuturor persoanelor care isi incep cariera, sau care doresc sa isi dezvolte cariera in sensul dorit (studenti, masteranzi, persoane active etc.)

Tematica

• Identificarea propriilor abilitati si resurse (aptitudini, interese, motivatie);
• Cum gasim jobul dorit (strategia folosita, decizia in cariera, cautarea unui loc de munca);
• Promovarea personala (CV-ul, scrisoarea de intentie, interviul);
• Dezvoltarea carierei (traininguri, formare profesionala si avansarea in cariera);
• Jocuri de rol si simulari de interviu.

Detalii inscriere

Cand si unde se desfasoara:

Miercuri – 21 septembrie 2011 (orele 14.00-19.00)

-          Bd. Unirii (in zona Lucian Blaga)

sau

Duminica – 25 septembrie 2011 (orele 10.00 – 15.00)

-          Bd. Unirii (in zona Lucian Blaga)

Pretul cursului este de 45 euro (la cursul zilei) – reducere 10% pentru studenti/masteranzi/someri. Plata se face inainte cu cel putin o zi de inceperea cursului.

Pentru detalii si inscrieri: office@siveo.ro, www.siveo.ro, 021-252.19.29, 0723.14.25.68.

Detalii suplimentare

• Durata va fi de 5 ore cu pauza, si va rugam sa precizati in ce zi doriti sa participati. Sesiunile vor fi similare.
• Workshopul are doua parti, separate de o pauza pentru destindere si gustare. Ambele parti vor cuprinde informatii din tematica abordata si aplicatii.

Astazi a avut loc o conferinta cu intrare libera de prezentare a acestui proiect, prilej cu care mai multi invitati din domeniul consultantei si antreprenoriatului au vorbit despre "up`s & down`s" ale absorbtiei de fonduri pe proiecte regionale si pe POSDRU. Un moment bun de discutarea a situatiei reale de implementare a proiectelor, de la momentul obtinerii finantarii pana la decontarea propriu-zisa a banilor. Din experienta consultantilor si beneficiarilor prezenti termenele de rambursare sunt extrem de generoase din pacate existand cazuri in care dureaza si peste 1 an de la declararea proiectului eligibil si momentul finantarii propriu-zise. Mecansimele statului sunt cele pe care le stim bine din pacate, astfel incat atunci cand ne hotaram sa accesam fonduri structurale trebuie sa fim siguri ca avem rabdare, rabdare, rabdare si foarte mult timp. Parca fondurile acestea sunt facute pentru firme care isi permit sa astepte si sa suporte birocratia.

Dar ca sa iesim un pic din nota de pesimism, va prezint proiectul de succes al celor de la Human Capital Solutions "Imbunatatirea calitatii managementului si a capacitatii interne a intreprinderilor prin intermediul antreprenoriatului", prin care se ofera sansa in mod gratuit la 300 de antreprenori sa beneficieze de traininguri si schimb de experienta pentru imbunatatirea abilitatilor necesare in management.

In cadrul conferintei de astazi de la Novotel am avut ocazia sa aud povestile de succes a catorva persoane care sunt un model de business prin rezultatele obtinute:

- Dan Barna, Managing Partner Structural Consulting Group, care detin un site cunoscut la nivel national si de mare succes pe domeniul informarii despre fonduri structurale "www.fonduri-structurale.ro"

- Stelian Marian, antreprenor de succes, directorul firmei organizatoare Human Capital Solutions

- Dan Stefan, CEO Autonom Rent-a-car business de succes pornit de la 0, un model de firma "people oriented" si profesionalism.

- Wargha Enayati, fondatorul CM Unirea actual Regina Maria, care ne-a prezentat viziunea sa asupra impletirii business-ului cu valorile umane si sociale.

Concluziile acestei conferinte pentru mine au fost:

- viata este prea scurta ca sa nu incercam sa fim din ce in ce mai buni in tot ce facem;

- un business inseamna mai mult decat banii pe care toti ii vad ca cel mai facil scop, inseamna sa cladesti ceva cu riscul de a esua;

- oamenii sunt cea mai importanta resursa si fara investitii in capitalul uman, investitiile in tehnologie nu au suport;

- diferenta intre 2 antreprenori cu idei bune o da efortul pe care il depune fiecare ca sa implementeze ideea in care crede;

- hobby-urile sunt ceva necesar pentru buna functionare a fiecarui om, fie ca este vorba de un sport, sau sa practici voluntariatul;

-... cand vrei sa lucrezi pe fonduri structurale ai nevoie de multi nervi tari si un calm ireal.

Daca aveti experienta cu alte programe de dezvoltare a capitalului uman si in special a abilitatilor de management, sau aveti experienta cu atragerea de fonduri structurale, astept parerile voastre.

• la liderii lor apreciaza mai mult abilitatile soft decat cele hard/tehnice  necesare postului
• incurajeaza angajatii sa fie inovativi, sa aduca sugestii de imbunatatire proceselor organizationale
• cred ca cea mai buna motivatie este cea intriseca, si motivatia intriseca vine din “omul potrivit la jobul potrivit”
• pentru a fi performant un angajat trebuie sa se simta implicat si sa aiba acces la instrumentele potrivite de implementare (enablement and engagement)
• beneficiile non-materiale devin mai importante si eficiente in obtinerea performantei, cu conditia sa fie cunoscute si cerute si de angajat (ex.: masajul la locul de munca poate fi un beneficiu cumparat insa neapreciat de angajati)

In concluzie pachetele de beneficii si compensatie potrivite cu nevoile angajatului si obiectivele angajatului, conduc la performanta si performanta se traduce prin profit.

Lumea profesionala se schimba si omul incepe sa devina cu adevarat acel “asset” care face diferenta intre 2 companii cu acelsi public tinta.

Cand am vazut acest titlu la filmulul de mai jos, am crezut ca este vorba despre un alt tip care da sfaturi bune doar in lumi ideale care nu exista, si ca imi pierd vremea daca il audiez. Si dupa cele 6 minute si ceva …nu am regretat

Pentru toti cei care vor sa-si creasca productivitatea la locul de munca si sa aiba timp mai mult sa-si termine proiectele la timp:

Ce parere ai?

Am gasit pe blogul unui trainer motivational si consultant in resurse umane un articol ce mi-a atras atentia.

M-a facut sa ma opresc din agitatia zilnica si sa acord 5 minute si un gand ideilor exprimate. Asa incat m-am gandit sa povestesc si altora ce am citit :

” This is the only way you will not only obtain your goals, you will sustain them. Keep your eyes on the prize! Think, act and talk in a positive, affirmative manner. Beware of what you wish and what you concentrate on. Focus follows attention, energy follows intention. Every word you say, everything you read, say and hear, creates an I M P A C T and you will have an effect. May it be an effect you expected (or even better, planned) and not one you just suspected.

Ask yourself if you like and trust the people you get energy from. Ask yourself if they respect you, if they have common values. It’s so difficult to live with or  to learn from someone who despises you, or has opposite values from yours! The people who truly know you should believe in you.”

Sursa : Analytic vision

Va doresc un inceput de an mai bun !

“Viitorul Muncii. Muncitorul de portofoliu.

In sfera impactului economiei globale si a cererii de forta de munca flexibila, unii sociologi, economisti si anteprenori au afirmat ca, in viitor, din ce in ce mai multe persoane vor deveni “muncitori de portofoliu”. Ei vor poseda un “portofoliu de calificari” – un numar de calificari diferite – pe care le vor folosi pentru a schimba mai multe slujbe pe parcursul vietii lor de angajati. Doar un procent relativ mic de angajati vor avea “cariere” continue in sensul curent.

Unele persoane considera aceasta deplasare catre muncitorul de portofoliu intr-o lumina favorabila: angajatii nu vor mai sta intepeniti in aceiasi slujba ani in sir si vor avea posibilitatea de a-si planifica vietile de lucratori intr-o maniera creatoare. Altii sustin ca “flexibilitatea” inseamna practic,  ca organizatiile pot angaja si concedia mai multe sau mai putine persoane dupa, bunul lor plac, subminand orice sens de securitate pe care l-ar putea avea lucratorii lor. Patronii vor avea doar o angajare pe termen scurt, fata de fortele lor de munca si vor avea posibilitatea de a reduce la minim platirea unor ajutoare suplimentare sau a pensiilor.

Un studiu recent efectuat la Silicon Valley, California, sustine ca succesul economic al zonei se bazeaza deja pe calificarile de portofoliu ale fortei sale de munca. Rata falimentelor firmelor in Silicon Valley este foarte ridicata: aproximativ 300 de noi companii sunt infiintate anual, dar un numar echivalent dau faliment. Forta de munca, in care un procent ridicat il reprezinta angajatii experti, s-a adaptat acestei situatii.

Sociologul si criticul social francez Andre Gorz a sustinut ca in viitor munca platita va juca un rol din ce in ce mai putin important in viata oamenilor. Volumul de timp acordat angajarii platite continua sa se diminueze, iar nevoia de a avea o slujba devine mai putin centrala, natuta carierelor ar putea fi in mod substantial reorganizata.

Majoritatea populatiei va avea in anii urmatori o diversitate de stiluri de viata, duse in afara sferei muncii permanente, platite. Dupa Gorz, ne indreptam spre o “societate duala”. Intr-unul dintre sectoare, productia si administratrea politica vor fi organizate pentru maximizarea eficientei. Celalalt sector va fi o sfera in care indivizii se ocupa cu o varietate de alte indeletniciri ce le ofera placere sau realizarea personala. Cat de valid este acest punct de vedere? Faptul ca exista schimbari majore care au loc in ceea ce priveste natura si organizarea muncii in tarile industrializate este indiscutabil. Trecerea de la era industriala la era informationala este inevitabila.

Dar sa vedem in continuare diferenta dintre slujba si munca

Robert T. Kiyosaki, explica pe larg in cartea sa: “Inainte de a demisiona”  aceasta diferenta.

“-Stiti care este diferenta dintre slujba si munca? A intrebat tatal bogat intr-o zi.

Nedumerit, am intrebat la rindul meu:

-Nu sunt unul si acelasi lucru? O slujba nu e totuna cu munca?

Tatal bogat a clatinat din cap si a spus:

-Daca vrei sa ai succes in viata, trebuie sa stii care este diferenta.

-Care e diferenta? A intrebat Mike, in timp ce amandoi ridicam din umeri in asteptarea lectiei despre care stiam  ca va urma, indiferent ca voiam sau nu.

-Ce iti spune tatal tau intotdeauna despre obtinerea unei slujbe? A intrebat tatal bogat.

M-am gandit un moment apoi am raspuns:

-Spune sa ma duc la scoala  si sa invat foarte bine ca sa pot obtine o slujba buna.

-Iti spune sa-ti faci temele ca sa obtii o slujba buna?

-Da am raspuns eu. Spune astfel de lucruri.

-Deci, care e diferenta dintre slujba ta si munca ta? A intrebat din nou tatal bogat.

-Nu stiu. Amandoua mi se par a fi munca.

-Oh, inteleg ce vrei sa spui a intervenit Mike. O slujba e ceva pentru care sunt platit. Nu sunt platit pentru munca mea, de pilda facutul temelor. Munca este ceea ce fac ca sa ma pregatesc pentru o slujba.

Tatal bogat a dat aprobator din cap.

-Asa este. Asta e diferenta dintre munca si slujba. Esti platit pentru slujba ta, insa nu esti platit pentru ca iti faci munca.”

Sursa: IdeileluiAdi

Aceasta idee am gasit-o pe site-ul lui Adrian Popescu, atestat LAB profile si persoana activa in domeniul dezvoltare profesionala, care vorbeste despre “muncitorul de portofoliu”. Ai mai multe competente, pe care le pui in slujba mai multor angajatori, si nu mai tintesti spre dezvoltarea unei cariere ci mai mult pe dezvoltarea ta multilaterala.

La prima vedere pare un concept abstract, insa daca privim atent piata muncii in tarile foarte dinamice, cum ar fi America, cred ca se poate vorbi despre aceasta tendinta. In alta ordine de idei, pentru o companie nu este cel mai rentabil sa tina o persoana angajata full-time si care produce doar 75-80% din timpul petrecut la birou, ci este mai avantajos sa colaboreze cu persoane cu competente diverse. Angajatul castiga flexibilitate, angajatorul poate castiga reducerea costurilor de personal, insa exista si deavantaje: scade securitatea postului, legislatia nu-l va mai apara pe angajat atat de mult ca in prezent.

Cred ca trecerea de la paradigma “cariera de-a lungul vietii”, la paradigma “angajat de portofoliu” se va face cand piata muncii se va maturiza, si oamenii vor dori sa-si asume aceasta raspundere majora pentru viitorul lor profesional.

O forta de miscare a acestei schimbari ar putea fi si blocajul de pe piata muncii in prezent, care cere solutii creative din partea firmelor si din partea angajatilor.

Articolul scris de Adrian Popescu poate fi accesat aici.

Intr-o piata a muncii asa dificila , deciziile luate in legatura cu locul de munca trebuiesc cantarite bine si luate in cunostinta de cauza.

Orice persoana in perioada urmatoare e bine sa se gandeasca la abilitatile pe care le are pana acum, experienta de munca acumulata si sa-si dea seama ce nevoie mai are piata de acele abilitati, si ce mai are nevoie sa invete.

Cei care vor cadea in picioare dupa aceasta perioada tulbure , sunt cei care vor ramane conectati la realitate, si vor face toate eforturile sa iasa cat mai bine din situatie.

Cum sa te angajezi in 2010 ?

1. Urmeaza cursuri de pregatire practica si obtine noi calificari profesionale pentru meseriile care se cauta si exista cerinta pe piata de munca.

2, Pastreaza-ti entuziasmul, chiar daca viata ta nu mai este la fel ca in plin boom economic, nimeni nu vrea sa auda asta.

3. Invata sa economisesti, chiar daca esti in continuare angajat, fii mai prudent si gandeste-te pe termen lung.

4. Nu mai astepta revenirea vremurile dinainte de criza economica, ci obisnuieste-te cu ideea ca va fi altfel de-acum incolo, si tu vei face parte din cei care scriu noua istorie.

Daca vrei sa afli opinii ale altor persoane afectate de criza, de peste hotare, cred ca este interesant articol acesta.

Cartea este scrisa intr-un stil modern si antrenant si se pliaza perfect pe nevoia de cunoastere si autonomie a cititorului modern. Pune intrebari cheie pentru a gasi raspunsuri cheie.

Stiti ce mi se pare mie insa cel mai bun la acest proiect ? Cine are cel mai mare numar de carti de dezvoltare personala pe cap de locuitor ? America si Europa de Vest. Ce au acestia in comun ? Un PIB mai bun , un popor mai productiv si mai bogat. Ma intreb oare daca exista o legatura intre aceste realitati…

Cu fiecare initiativa din domeniul dezvoltarii personale si profesionale, creste nivelul de bunastare al romanilor , si duce la dezvoltare economica si sociala pe termen lung. Aflati in plin secol al cunoasterii si informatiei, este iluzoriu sa mai credem ca putem sa ne punem sperantele in altceva decat cunoastere sa ne ajute sa traim mai bine.

“Eu cine sunt?” prima intrebare spre o dezvoltare economico-sociala si spre o Romanie mai prospera

Urmatoarele intrebari ce va duc spre succes le puteti gasi in paginile cartii.

Autorul este in plin tur de promovare al cartii , asa incat daca vrei sa aflli cand trece prin orasul tau, viziteaza eucinesunt.ro

Un alt semn de schimbare, este tendinta de a duce mesajul de recrutare direct la sursa, prin mijloacele tehnologice moderne. Facebook, Twitter, Blogurile, Forumurile etc sunt doar cateva astfel de instrumente care duc mesajul direct la candidatii potentiali. Astfel pot fi evitate anumite costuri ce apar prin utilizarea unor canale generale de recrutare cum ar fi site-urile  Ejobs, Bestjobs etc.

Si un exemplu concret care mi-a atras atentia : Tech Recruitment : It recruitment, Engineering and construction.  Ce  mi-a placut la site-ul lor:

• friendly interface, asemanatoare cu un blog, insa daca va uitati atent au si blog, separat
• posibilitatea usoara de a-ti depune CV-ul daca esti interesat de un post in IT, inginerie si constructii (te lasa sa-l si uploadezi )
• au un serviciu util freenlancerilor de a facilita contactul intre ei si potentiali clienti.
• design “curat”, ce iti permite sa gasesti informatia usor, este tot un plus.

Take a look pe site-ul lor , mai ales daca esti in cautarea unui job in domeniu tehnic, si spune-ne experienta ta.