Am revenit pe aceasta tema dupa ce am avut cateva discutii pe aceasta tema si am vazut ce prezinta interes. Mai mult am primit permisiunea sa postam articolul initial integral:

“Viitorul Muncii. Muncitorul de portofoliu.

In sfera impactului economiei globale si a cererii de forta de munca flexibila, unii sociologi, economisti si anteprenori au afirmat ca, in viitor, din ce in ce mai multe persoane vor deveni “muncitori de portofoliu”. Ei vor poseda un “portofoliu de calificari” – un numar de calificari diferite – pe care le vor folosi pentru a schimba mai multe slujbe pe parcursul vietii lor de angajati. Doar un procent relativ mic de angajati vor avea “cariere” continue in sensul curent.

Unele persoane considera aceasta deplasare catre muncitorul de portofoliu intr-o lumina favorabila: angajatii nu vor mai sta intepeniti in aceiasi slujba ani in sir si vor avea posibilitatea de a-si planifica vietile de lucratori intr-o maniera creatoare. Altii sustin ca “flexibilitatea” inseamna practic,  ca organizatiile pot angaja si concedia mai multe sau mai putine persoane dupa, bunul lor plac, subminand orice sens de securitate pe care l-ar putea avea lucratorii lor. Patronii vor avea doar o angajare pe termen scurt, fata de fortele lor de munca si vor avea posibilitatea de a reduce la minim platirea unor ajutoare suplimentare sau a pensiilor.

Un studiu recent efectuat la Silicon Valley, California, sustine ca succesul economic al zonei se bazeaza deja pe calificarile de portofoliu ale fortei sale de munca. Rata falimentelor firmelor in Silicon Valley este foarte ridicata: aproximativ 300 de noi companii sunt infiintate anual, dar un numar echivalent dau faliment. Forta de munca, in care un procent ridicat il reprezinta angajatii experti, s-a adaptat acestei situatii.

Sociologul si criticul social francez Andre Gorz a sustinut ca in viitor munca platita va juca un rol din ce in ce mai putin important in viata oamenilor. Volumul de timp acordat angajarii platite continua sa se diminueze, iar nevoia de a avea o slujba devine mai putin centrala, natuta carierelor ar putea fi in mod substantial reorganizata.

Majoritatea populatiei va avea in anii urmatori o diversitate de stiluri de viata, duse in afara sferei muncii permanente, platite. Dupa Gorz, ne indreptam spre o “societate duala”. Intr-unul dintre sectoare, productia si administratrea politica vor fi organizate pentru maximizarea eficientei. Celalalt sector va fi o sfera in care indivizii se ocupa cu o varietate de alte indeletniciri ce le ofera placere sau realizarea personala. Cat de valid este acest punct de vedere? Faptul ca exista schimbari majore care au loc in ceea ce priveste natura si organizarea muncii in tarile industrializate este indiscutabil. Trecerea de la era industriala la era informationala este inevitabila.

Dar sa vedem in continuare diferenta dintre slujba si munca

Robert T. Kiyosaki, explica pe larg in cartea sa: “Inainte de a demisiona”  aceasta diferenta.

“-Stiti care este diferenta dintre slujba si munca? A intrebat tatal bogat intr-o zi.

Nedumerit, am intrebat la rindul meu:

-Nu sunt unul si acelasi lucru? O slujba nu e totuna cu munca?

Tatal bogat a clatinat din cap si a spus:

-Daca vrei sa ai succes in viata, trebuie sa stii care este diferenta.

-Care e diferenta? A intrebat Mike, in timp ce amandoi ridicam din umeri in asteptarea lectiei despre care stiam  ca va urma, indiferent ca voiam sau nu.

-Ce iti spune tatal tau intotdeauna despre obtinerea unei slujbe? A intrebat tatal bogat.

M-am gandit un moment apoi am raspuns:

-Spune sa ma duc la scoala  si sa invat foarte bine ca sa pot obtine o slujba buna.

-Iti spune sa-ti faci temele ca sa obtii o slujba buna?

-Da am raspuns eu. Spune astfel de lucruri.

-Deci, care e diferenta dintre slujba ta si munca ta? A intrebat din nou tatal bogat.

-Nu stiu. Amandoua mi se par a fi munca.

-Oh, inteleg ce vrei sa spui a intervenit Mike. O slujba e ceva pentru care sunt platit. Nu sunt platit pentru munca mea, de pilda facutul temelor. Munca este ceea ce fac ca sa ma pregatesc pentru o slujba.

Tatal bogat a dat aprobator din cap.

-Asa este. Asta e diferenta dintre munca si slujba. Esti platit pentru slujba ta, insa nu esti platit pentru ca iti faci munca.”

Sursa: IdeileluiAdi