Cursuri online E-Cursulmeu

In ultima perioada au aparut diferite proiecte in zona dezvoltarii profesionale, dintre care mi-a atras atentia E-cursulmeu, platforma de cursuri online. Cursurile online aduc avantaje incontestabile:

– flexibilitate maxima in invatare: unii invata mai bine noaptea, altii dimineata, nu conteaza cand intri pe platforma sa urmezi cursurile, conteaza doar sa iti faci temele pana la termenul limita

– acces la resurse de informatie noi din domenii diverse, indiferent de localitate: poti sa locuiesti oriunde in lume, conteaza doar sa ai legatura la internet ca sa beneficiezi de cursuri

– preturile sunt mai scazute decat la un curs clasic pentru ca au scazut costurile operationale si banii se duc doar spre imbunatatirea calitatii cursurilor.

Trainerii sunt persoane cu experienta si certificari CNFPA, care au in spate ore multe livrate la sala, si cu notorietate in domeniul lor de expertiza. Sa dau doar cateva exemple: Adrian Popescu, cunoscut psiholog, trainer, si speaker motivational (Ideile lui Adi), Andreea Chiru ce dezvolta un frumos photoblog , Alina Dragan si Bogdana Petre precum si Paul Dirmon.

Exemple de cursuri:

Managementul conflictelor – sustinut de trainer Alina Dragan

Comunicare in cuplu – sustinut de psiholog Paul Dirmon

Foto – repere profesionale pentru pasionatii de fotografie – de trainer Andreea Chiru

Webinar Treptele catre succes – sustinut de Adrian Popescu

– Curs “Relatii cu clientii”– sustinut de trainer Bogdana Petre.

E-cursulmeu adauga succes vietii tale!

Workshop – Pasii spre jobul dorit!

Daca te-ai intrebat:

  • Cum sa obtin o slujba mai buna?
  • Cum pot avea rezultate profesionale mai bune?
  • Cum sa ma prezint la interviu ca sa obtin locul de munca?

Va recomandam workshop-ul “Pasii spre jobul dorit”.

Cine organizeaza:

Siveo IT Resources este o companie care activeaza in domeniul resurselor umane, furnizand servicii de recrutare, consiliere in cariera si consultanta legislativa. Scopul nostru este sa facilitam intalnirea angajatorilor cu candidatii potriviti.

Prin participare vei dobandi o mai buna cunoastere a competentelor tale, iti vei gasi mai usor un loc de munca, vei obtine un CV optimizat si abilitati mai bune de prezentare la interviu.

Obiective

  • Sa cunosti oportunitatile de cariera disponibile pe piata muncii;
  • Crearea unui CV optimizat cu ajutorul unui specialist;
  • Obtinerea din partea unui specialist  a unui Feed-back pe CV-ul personal;
  • Sa inveti sa te prezinti mai bine la interviu si sa obtii jobul dorit.

Grup tinta

Workshop-ul se adreseaza tuturor persoanelor care isi incep cariera, sau care doresc sa isi dezvolte cariera in sensul dorit (studenti, masteranzi, persoane active etc.)

Tematica

  • Identificarea propriilor abilitati si resurse (aptitudini, interese, motivatie);
  • Cum gasim jobul dorit (strategia folosita, decizia in cariera, cautarea unui loc de munca);
  • Promovarea personala (CV-ul, scrisoarea de intentie, interviul);
  • Dezvoltarea carierei (traininguri, formare profesionala si avansarea in cariera);
  • Jocuri de rol si simulari de interviu.

Detalii inscriere

Cand si unde se desfasoara:

Miercuri – 21 septembrie 2011 (orele 14.00-19.00)

–          Bd. Unirii (in zona Lucian Blaga)

sau

Duminica – 25 septembrie 2011 (orele 10.00 – 15.00)

–          Bd. Unirii (in zona Lucian Blaga)

Pretul cursului este de 45 euro (la cursul zilei)reducere 10% pentru studenti/masteranzi/someri. Plata se face inainte cu cel putin o zi de inceperea cursului.

Pentru detalii si inscrieri: office@siveo.ro, www.siveo.ro, 021-252.19.29, 0723.14.25.68.

Detalii suplimentare

  • Durata va fi de 5 ore cu pauza, si va rugam sa precizati in ce zi doriti sa participati. Sesiunile vor fi similare.
  • Workshopul are doua parti, separate de o pauza pentru destindere si gustare. Ambele parti vor cuprinde informatii din tematica abordata si aplicatii.

Google ne ofera un nou tool: In-page analytics

Am observat de curand pe consola de Google Analytics un nou tool: In-page analytics, care mi-a atras atentia.
Pe langa grafice, numere si surse de trafic, acest tool ne ofera informatii in mod intuitiv, ceea ce pentru mine este extraordinar 🙂
Iti poti aranja informatiile in pagina in functie de focal-point-ul userilor tai, si le poti oferi mai usor informatiile pe care vrei sa le promovezi.
Poate culoarea nu e buna, sau fontul e prea mic, pentru site-ul tau, acum o sa avem acces la informatii despre preferintele userilor.

Nu spun ca nu ar exista deja tool-uri care ne ofereau aceste informatii, dar majoritatea erau cu plata, in timp ce Google il face accesibil catre toti admini de pagini web.

Un snapshot sa vedeti cum arata noua jucarie:
Pareri despre astfel de tool-uri?

Cum sa faci bani pe net ?

Numarul site-urilor de PTC (pay to click) a crescut destul de mult in ultima perioada. Acum in perioada de criza cand fiecare are nevoie sa isi sumplimenteze veniturile aceste site-uri par destul de atractive mai ales daca esti o persoana care stai de mult timp pe calculator si nu te deranjeaza sa mai dai un click din cand in cand. Preturile platite catre tine pot varia de la 1 centi pana la 2 centi per click, chiar si mai mult la unele site-uri dar foarte mare atentie ! nu toate platesc. Site-urile care te ademenesc cu 1 dolar /click deja trebuie sa te gandesti ca sunt pacaleli si nu vei primi nimic pentru munca depusa.

Un site verificat si care mi-a facut plata in contul de paypal este NeoBux, la inceput te platesc putin pentru fiecare click dar in timp poti sa strangi fonduri destule ca sa inchiriezi referali care acestia prin click-urile lor iti vor genera si tie profit. Mai sunt si alte site-uri dar nu vreau sa zic de ele pentru ca nu le-am verificat inca …adica astept sa vad daca fac plata :). Va tin la curent si spor la facut $$ !

Averile milionarilor lumii s-au marit

Conform unor studii facute de firme de consultanta importante ca Capgemini si Merrill Lynch, oamenii cei mai bogati au inceput sa isi mareasca averile personale cu 10% mai mult decat anul trecut de exemplu.

Intrebarea este din ce si cum ?

Din risc si curaj 🙂 pe scurt, se pare ca strategiile lor de investitie au fost mai riscante, dar au si castigat.

Imi aduce aminte un pic de ideea care mi-a ramas mie din cartea “Shock Doctrine”‘: capitalismul se dezvolta prin crize si razboaie. E dur, dar rezultatele sunt acolo daca vrem sa le vedem.

Mai mult informatii: money.ro

Modificari legislative: PFA poate angaja

De curand am intrat in contact cu cateva modificari legislative ce schimba mediu de afaceri romanesc.

Prin modificarile aduse la OUG 44/2008, PFA-urile pot angaja terte persoane indiferent de suprapunerea cu activitatea de baza declarata sau nu. Practic devine un angajator cu toate drepturile si obligatiile ce decurg. Odata facut contract de munca, platite contributiile si depusa declaratia 112, PFA-ul isi extinde vechea sfera si capata noi puteri.

Din punct de vedere al guvernului este clar ce a dus la aceasta decizie: cresterea  contributiilor la bugetul de stat prin marirea numarului de situatii in care se poate cotiza, sau cum ar spune guvernantii “flexibilizarea pietii muncii”.

Dar care sunt consecintele economice si fiscale? Probabil ca unele firme a caror activitate se poate mula pe statutul unui PFA, vor opta sa inchida firma si sa treaca activitatea pe PFA. Sa nu uitam ca PFA-ul are si avantajul folosirii baniilor la discretie pe tot parcursul anului si nu are  impozitul pe dividende. In acelasi timp cred ca va fi si o portita pentru anumite mutari “strategice”  de contracte de munca. Problema este ca in acest caz ideea de “persoana fizica autorizata” este depasita si este inlocuita de ideea de micro-intreprindere, un grup de persoane care lucreaza impreuna in urma unui contract. Daca ma gandesc la un PFA ma astept sa vad un liber-professionist care poate desfasura o activitate profesionala individual, in noul context PFA-ul va fi pentru mine doar un nume de firma care ascunde o echipa.

Pentru a enumera alte avantaje si deavantaje ale acestei modificari, use the comment 🙂

Dezvolta-ti business-ul pe…fonduri structurale

Dezvoltarea capitalului uman a devenit un subiect din ce in ce mai abordat in diferite conferinte, workshopuri si existenta a tot mai multi participanti confirma nevoia din piata pentru aceste servicii. Human Capital Solutions a pregatit un astfel de program si a obtinut finantare din fonduri structurale pentru implementarea lui.

Astazi a avut loc o conferinta cu intrare libera de prezentare a acestui proiect, prilej cu care mai multi invitati din domeniul consultantei si antreprenoriatului au vorbit despre “up`s & down`s” ale absorbtiei de fonduri pe proiecte regionale si pe POSDRU. Un moment bun de discutarea a situatiei reale de implementare a proiectelor, de la momentul obtinerii finantarii pana la decontarea propriu-zisa a banilor. Din experienta consultantilor si beneficiarilor prezenti termenele de rambursare sunt extrem de generoase din pacate existand cazuri in care dureaza si peste 1 an de la declararea proiectului eligibil si momentul finantarii propriu-zise. Mecansimele statului sunt cele pe care le stim bine din pacate, astfel incat atunci cand ne hotaram sa accesam fonduri structurale trebuie sa fim siguri ca avem rabdare, rabdare, rabdare si foarte mult timp. Parca fondurile acestea sunt facute pentru firme care isi permit sa astepte si sa suporte birocratia.

Dar ca sa iesim un pic din nota de pesimism, va prezint proiectul de succes al celor de la Human Capital Solutions “Imbunatatirea calitatii managementului si a capacitatii interne a intreprinderilor prin intermediul antreprenoriatului“, prin care se ofera sansa in mod gratuit la 300 de antreprenori sa beneficieze de traininguri si schimb de experienta pentru imbunatatirea abilitatilor necesare in management.

In cadrul conferintei de astazi de la Novotel am avut ocazia sa aud povestile de succes a catorva persoane care sunt un model de business prin rezultatele obtinute:

– Dan Barna, Managing Partner Structural Consulting Group, care detin un site cunoscut la nivel national si de mare succes pe domeniul informarii despre fonduri structurale “www.fonduri-structurale.ro”

– Stelian Marian, antreprenor de succes, directorul firmei organizatoare Human Capital Solutions

– Dan Stefan, CEO Autonom Rent-a-car business de succes pornit de la 0, un model de firma “people oriented” si profesionalism.

– Wargha Enayati, fondatorul CM Unirea actual Regina Maria, care ne-a prezentat viziunea sa asupra impletirii business-ului cu valorile umane si sociale.

Concluziile acestei conferinte pentru mine au fost:

– viata este prea scurta ca sa nu incercam sa fim din ce in ce mai buni in tot ce facem;

– un business inseamna mai mult decat banii pe care toti ii vad ca cel mai facil scop, inseamna sa cladesti ceva cu riscul de a esua;

– oamenii sunt cea mai importanta resursa si fara investitii in capitalul uman, investitiile in tehnologie nu au suport;

– diferenta intre 2 antreprenori cu idei bune o da efortul pe care il depune fiecare ca sa implementeze ideea in care crede;

– hobby-urile sunt ceva necesar pentru buna functionare a fiecarui om, fie ca este vorba de un sport, sau sa practici voluntariatul;

-… cand vrei sa lucrezi pe fonduri structurale ai nevoie de multi nervi tari si un calm ireal.

Daca aveti experienta cu alte programe de dezvoltare a capitalului uman si in special a abilitatilor de management, sau aveti experienta cu atragerea de fonduri structurale, astept parerile voastre.

Beneficii si compensatii – Performanta – Profit

Am intrat in contact de curand cu studii facute de firma de consultanta Hay Group care au  ajuns la concluzia ca firmele performante din top 100 au cateva caracteristici:

  • la liderii lor apreciaza mai mult abilitatile soft decat cele hard/tehnice  necesare postului
  • incurajeaza angajatii sa fie inovativi, sa aduca sugestii de imbunatatire proceselor organizationale
  • cred ca cea mai buna motivatie este cea intriseca, si motivatia intriseca vine din “omul potrivit la jobul potrivit”
  • pentru a fi performant un angajat trebuie sa se simta implicat si sa aiba acces la instrumentele potrivite de implementare (enablement and engagement)
  • beneficiile non-materiale devin mai importante si eficiente in obtinerea performantei, cu conditia sa fie cunoscute si cerute si de angajat (ex.: masajul la locul de munca poate fi un beneficiu cumparat insa neapreciat de angajati)

In concluzie pachetele de beneficii si compensatie potrivite cu nevoile angajatului si obiectivele angajatului, conduc la performanta si performanta se traduce prin profit.

Lumea profesionala se schimba si omul incepe sa devina cu adevarat acel “asset” care face diferenta intre 2 companii cu acelsi public tinta.

Investitii cu dividende

Daca ne raportam la un ciclu economic, ne aflam intr-o perioada de economisire si reducere de costuri , si aceasta perioada poate fi sumariza prin:

– reducerea consumului en-detail

– cresterea productivitatii individuale la nivelul economiei

– cresterea volumului de economii prin depuneri bancare si cresterea restantelor la plata ratelor bancare

– cautarea unor posibilitati de investitii “sigure”

Partea aceasta de “investitii sigure” mi-a suscitat interesul si ma intreb daca exista asa ceva. Dupa o perioada de speculatii bursiere, investitii cu randament peste 10 % si alte instrumente investitionale periculoase, mai putem vorbi de siguranta?

Raspunsul pe care l-am gasit: investitia in titluri la companii care acorda dividende. Este doar un posibil raspuns, dar consider ca este un tip de investitie ce merita atentia.

Randamentele dividendelor se situeaza intre 3-6 %, nu e mult insa e sigur, si decat pierderi mari mai bine castiguri mici.

Pentru mai multe informatii pentru cei interesati de aceste instrumente puteti consulta indice  “S&P Dividend Aristocrats Index”

Chiar daca sunt in perioada de recesiune si posibilitatea de crestere pare indepartata trebuie sa nu uitam ca in acest moment fiecare pas foarte fi fatal si orice decizie conteaza. Asa incat cred ca nu este niciodata prea devreme sa ne gandim la investitii.